الأحد 26 أكتوبر 2025 02:12 صباحاً - تطبيق لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية
تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بدء تطبيق لائحة جديدة لفحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية مع بداية شهر شعبان القادم. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز السلامة المهنية وضمان استدامة وكفاءة بيئات العمل في مختلف القطاعات.
تم اعتماد هذه اللائحة من قبل المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، وهي جزء من السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي أقرها مجلس الوزراء. ترتكز هذه السياسة على مبدأ الوقاية الشاملة لحماية العاملين من المخاطر قبل وقوعها.
التطبيق الشامل داخل المملكة وخارجها
تشمل أحكام اللائحة الجديدة جميع العاملين داخل المملكة، بما في ذلك موظفو الجهات العامة والعاملون في منشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن طبيعة العلاقة التعاقدية. كما تشمل العاملين بعقود مؤقتة أو موسمية، والمتدربين، وذوي الإعاقة، والعاملين عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، تسري الأحكام على الموظفين في البعثات الدبلوماسية والقنصلية والمكاتب الرسمية التابعة للمملكة في الخارج.
فحوصات قبل التعيين وبعد الإصابات
تلزم اللائحة الجهات بإجراء فحوصات اللياقة المهنية في عدة حالات مهمة:
- قبل التعيين أو التوظيف: تُعتبر الفحوص شرطًا أساسيًا لقبول المرشح للعمل.
- بعد الإصابة المهنية أو العودة من إجازة مرضية طويلة: لضمان قدرة الموظف على أداء مهامه بشكل آمن.
- عند تغيير المهنة أو بيئة العمل: خاصة عند استخدام معدات وأجهزة جديدة.
- في المهن ذات المخاطر العالية: مثل الطيران والنقل العام والغوص والإطفاء والتعامل مع المواد الكيميائية أو الإشعاعات.
تهدف هذه الفحوص إلى رصد الحالة الصحية للعاملين بشكل دوري وضمان ملاءمتهم لأداء مهامهم دون خطر على صحتهم أو سلامة الآخرين.
التزامات بالسريّة والموارد اللازمة
– توعية الموظفين: – توفير بيئة عمل صحية: – دعم الصحة النفسية:نصائح عملية لتعزيز السلامة والصحة المهنية
