الأحد 17 ديسمبر 2023 10:40 مساءً - يريد الكثير من المواطنين معرفة تفاصيل بدء تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص لـ 3500 جنيه، وهذا ما تم الإعلان عنه بشكل فعلي من خلال قرار المجلس القومي للأجور، وهي تكون بدون استثناء أحد منها.

زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص

وجاءت التفاصيل الخاصة بـ زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص بدون استثناءات، وأرسلت وزارة العمل كتاب دوري لمديريات العمل التي توجد في كل المحافظات بخصوص متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور وهو برئاسة وزيرة التخطيط الدكتورة هالة السعيد، وجاء تحت رقم 90 في جلسته التي انعقدت يوم 26 أكتوبر 2023، وجاءت بخصوص زيادة الحد الأدنى لكل أجور العاملين في القطاع الخاص.

وسوف يكون الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، وهذا يكون بدءاً من أول يناير 2024، ويكون بجانب الأجر الأساسي الذي نص عليه في البند “ج” من المادة رقم 1 من قانون العمل، وتعد من أهم وأكثر الأشياء الذي يريد أن يعرفها جميع المواطنين.

قرار زيادة الحد الأدنى للأجور

وجاء في القرار بمادته الأولي على ما يلي “يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 3500 جنيه اعتبارا من 1يناير 2024، ومحسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل”.

وأما عن المادة الثانية فهي نصت على “يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدني مائتي جنيه”.

والثالثة نص على “ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ويعمل به اعتبارا من 1\1\2024”.