الجمعة 8 مارس 2024 03:15 مساءً - يسعى قانون العمل الجديد إلى إحداث نقلة نوعية في منظومة العمل المصرية، من خلال توفير مزايا جديدة تضمن للعاملين وأصحاب المعاشات  الاستقرار والأمان الوظيفي، وتعزز الإنتاجية في مختلف المؤسسات.

يُعدّ تمديد سن المعاشات وزيادة مكافأة نهاية الخدمة من أهم مزايا القانون الجديد، حيث كفلت المادة 149 للعامل استحقاقه مكافأة عند خروجه على التقاعد، بواقع:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

شروط استحقاق المكافأة

بلوغ سن الستين
عدم وجود حقوق عن هذه المدة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

آلية احتساب المكافأة:

تُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
تُصرف في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

تمديد سن التقاعد

حدد القانون سن التقاعد عند الستين عامًا، مع إمكانية تمديده في حالات محددة، مع استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين.

ضوابط لحماية حقوق العاملين

حرص المشرع على تضمين القانون لضوابط تحمي حقوق العاملين، تشمل:

عدم جواز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين عامًا.
حق لصاحب العمل بإنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، ما لم يكن محدد المدة.
تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
حق العامل في الاستمرار بالعمل بعد بلوغه سن التقاعد لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.