الأحد 10 مارس 2024 09:02 صباحاً - مع بدء شهر مارس، يزداد اهتمام المواطنين بمعرفة موعد صرف مرتبات مارس 2024، خاصة مع تطبيق الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي ضمن حزمة الحماية الاجتماعية، وهو يكون بالزيادة الجديدة المقررة من خلال الرئيس عبد الفتاح السيسي.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024
وزيادة العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية إلى 10% من الأجر الوظيفي، ويتم منح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وزيادة الحافز الإضافي الشهري للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، وأما عن موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 فهو يكون من الخميس 21 مارس إلى الأربعاء 27 مارس 2024، وأما عن مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة:
- الدرجة السادسة: 6 آلاف جنيه.
- الدرجة الخامسة: 6500 جنيه.
- الدرجة الرابعة: 7000 جنيه.
- الدرجة الثالثة: 7500 جنيه.
- الدرجة الثانية: 8 آلاف جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 8200 جنيه.
- درجة المدير العام أو ما يعادلها: 9200 جنيه.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها: 10200 جنيه.
- الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها: 12 ألفًا و200 جنيه.
زيادة المرتبات لكل الموظفين
وأطلق الرئيس عبدالفتاح السيسي حزمة حماية اجتماعية جديدة تضمنت زيادة الأجور والمرتبات لتصل إلى 6 آلاف جنيه شهريًا للعاملين في الدولة، جرى الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور للموظفين ليصل إلى 6 آلاف جنيه بدلًا من 4 آلاف جنيه للدرجة السادسة.
رواتب الموظفين في كل المؤسسات
وتعلن الحكومة المصرية عن إقرار زيادة رواتب الموظفين في القطاعين العام والخاص، وذلك في إطار خطة شاملة لتحسين معيشة المواطنين وتعزيز الاستقرار الاقتصادي. وتشمل الزيادة جميع الموظفين، سواء كانوا مخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير مخاطبين به، رفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه شهريًا.
ويُعد هذا القرار خطوة هامة لضمان حصول جميع العاملين على دخل لائق يُلبي احتياجاتهم الأساسية، وزيادة رواتب جميع العاملين بالدولة بنسبة 10%، وتُمنح هذه الزيادة لجميع الموظفين، سواء كانوا مخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير مخاطبين به، وذلك تقديرًا لجهودهم ومساهماتهم في بناء الوطن، ومنح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية علاوة خاصة، وتُمنح هذه العلاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لكل موظف، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى. وتُضاف هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي للموظف.
