الاثنين 9 مايو 2022 09:58 مساءً - جاء في المادة “68” من قانون الخدمة المدنية، العديد من الأسباب التي ينتج عنها إنهاء خدمة الموظف، ومن أهمها الوصول إلى سن الـ 60 عاماً، وأيضاً الاستقالة وفقد الجنسية، وتوجد الكثير من الحالات الأخرى، وهي التي تكون وفقاً للكثير من الضوابط المختلفة.
حالات تسبب إنهاء خدمة الموظف بقانون الخدمة المدنية
وتأتي الكثير من الضوابط التي جاءت في قانون الخدمة المدنية، وهي التي ينتج إنتهاء الخدمة الخاصة بالموظف، وتأتي كما يلي:
- وصول الموظف إلى سن 60 عاماً، بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
- ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية، وذلك للكثير من الاعتبارات التي يقدرها مد الخدمة لكل شاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تتخطي الـ 3 سنوات.
- في حالة الاستقالة.
- الإحالة للمعاش أو الفصل من الخدمة.
- وفقد الجنسية أو انتقاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة إلى رعايا جميع الدول الأخرى.
- في حالة انقطاع الموظف عن العمل بدون إذن لمدة 15 يوماً متتالية، ما لم يقوم بتقديم أثناء الـ 15 يوماً التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل بدون أذن 30 يوماً غير متصلة في السنة.
- عدم اللياقة للخدمة صحياً، ويكون بقرار من المجلس الطبي المختص.
- الالتحاق بخدمة الجهة الأجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
قانون الخدمة المدنية
ويعطي قانون الخدمة المدنية لجميع الموظفين في مصر الكثير من الامتيازات، ومن أهمها الإجازات سواء بأجر كامل أو بدون أجر، ومن أبرزها أن الموظف يستحق إجازة لمدة 30 يوماً ولمرة واحدة طوال مدة العمل الخاصة به في قانون الخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
