الخميس 27 أبريل 2023 11:42 مساءً - أصدرت وزارة المالية، اليوم الخميس، بيانًا جديدًا عن الحدود الدنيا لمرتبات الموظفين والعاملين بالدولة طبقًا لكل درجة وظيفية.
الحد الأدنى لمرتبات الموظفين
وتضمن البيان قرار وزير المالية، الدكتور محمد معيط، الخاص بقواعد تطبيق الحد الأدنى لمرتبات العاملين بالدولة المصرية اعتبارًا من أول أبريل الجاري، والتي صدرت القوانين المنظمة لها مؤخرًا، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي التي استهدفت تحسين دخول الموظفين في ظل الأوضاع الاقتصادية الراهنة.
وجاءت الحدود الدنيا لمرتبات الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة بعد القرار الوزاري كالتالي:
– لا تقل عن 10 آلاف و500 جنيه شهريًا للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها.
– لا تقل عن 6500 للدرجة الأولي أو ما يعادلها.
– 5500 جنيه للدرجة الثانية أو ما يعادلها.
– 5000 جنيه للدرجة الثالثة أو ما يعادلها.
– 4500 جنيه للدرجة الرابعة أو ما يعادلها.
– 4000 جنيه للدرجة الخامسة أو ما يعادلها.
– 3500 جنيه للدرجة السادسة أو ما يعادلها.
– 6000 جنيه شهريًا لحاملي الماجستير.
– 7000 جنيه شهريًا لحاملي الدكتوراه.
حوافز الموظفين
كما أعلنت المالية عن أنه يحق للموظف الحصول على حافز تكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وفئات الحد الأدنى للأجر.
و أشارت إلى أنه يؤخذ في الاعتبار عند حساب الفرق أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو الدورية سواء تم صرفها للموظف لمرة واحدة أو عدة مرات عن الفترة الماضية من العام المالي 2022/2023.
وتقرر أيضًا تطبيق قانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزياد الحافز الإضافي للموظفين.
هذا بالإضافة إلى إقرار منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، يحتسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول أبريل الجاري.
مع العلم أنه لا يؤخذ في الاعتبار حافز جذب العمالة، والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، وبدلات الظروف والمخاطر الوظيفية، وقيمة أي مزايا عينية.
على أن يستمر صرف تلك المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها.
وأضافت وزارة المالية أنه يتم تطبيق الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف والعامل بالدولة على الحافز التكميلي.
ونوهت إلى أنه في حال قل إجمالي الأجر شامل يصرف للوظف أو العامل من حاملي الماجستير والدكتوراة من حوافز وبدلات نظير التميز العلمي، عن الحد الأدنى المقرر له، يستحق الموظف الفرق بينهما.
