الجمعة 1 سبتمبر 2023 12:08 مساءً - يتضمن قانون العمل الجديد العديد من المفاجآت والشروط، أصبحت حديث المواطنين، تزامنًا مع عرضه على مجلس النواب.
كما أنه ينظم العلاقة بين العامل وجهة العمل التابع لها، ويشار إلى أنه يحفظ حقوق وواجبات الطرفين.
قانون العمل الجديد
وفي السياق ذاته، يتساءل البعض من أصحاب المحلات التجارية والشركات، عن موقف تشغيل الأطفال.
بالفعل وضع مجموعة من الضوابط والشروط، المقررة لعمالة الأطفال في القطاع الخاص.
ويشار إلى أنه منح الأطفال فرصتهم للعمل ولكن بشروط وضوابط، بحسب المادة 57.
والتي نصت على عدم الإخلال بأحكام الطفل في المادة 12 لسنة 1996، وهو كل لم يبلغ 18 سنة.
بينما نصت المادة 58 على حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة، ولكن يجوز تدريبهم متى بلغ سنهم 14 سنة.
وبشرط ألا يعيقهم ذلك عن مواصلة التعليم والتعلم، كما ألزم كل صاحب عمل يستخدم طفل قبل سن الـ 16 منحه بطاقة.
قانون العمل الجديد 2023
ويجب أن تثبت هذه البطاقة أن الطفل يتدرب أو يعمل لديه، كما يتم لصق صورة الطفل عليها أيضًا.
ومن الضروري اعتماد البطاقة من الجهة الإدارية المختصة، ويتم ختمها.
ويشار إلى أن المادة رقم 59 تناولت الظروف التي يتم فيها تشغيل الطفل، وهي أن يكون التشغيل، والأعمال.
بالإضافة إلى المهن، والصناعات وفقًا لمراحل السن المختلفة، بحسب النظام المقرر لأحكام مادة الطفل.
أما المادة رقم 60 فتحظر تشغيل الأطفال أكثر من 6 ساعات في اليوم، كما يجب أن تتخلل ساعات التشغيل فترة تناول الطعام والراحة.
شروط عمالة الأطفال
ومن شروط عمالة الأطفال ضمن قانون العمل الجديد ألا تقل فترات الراحل لهم بين العمل، في مجموعها عن ساعة واحدة.
ويتم تحديدها بحيث لا يعمل الطفل أكثر من 4 ساعات متصلة، كما يحظر أيضًا تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية.
أو في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، وأن يكون تشغيله خلال الفترة من الساعة 7 مساءً و7 صباحًا.
وحدد أيضًا 3 أمور يجب مراعاتها من صاحب الجهة، أولًا تعليق نسخة تحتوي على الأحكام.
بالإضافة إلى تحرير كشف يوضح ساعات التشغيل بجانب فترات الراحة أيضًا، من الجهة الإدارية المختصة.
وأخيرًا إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين عنده، وقائمة الأعمال المكلفين بها.
