الاثنين 11 أبريل 2022 02:22 مساءً - وافق مجلس الشيوخ علي الإجازات التي يستحقها العامل من خلال قانون العمل الجديد 2022، والمستهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل و الموظفين، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ومن أهمها قانون العمل الجديد في إجازات الموظف، وصول مدة الإجازة إلى 45 يوما، والتي تقسم علي 4 شرائح.
شرائح الإجازات بقانون العمل الجديد 2022
واشتملت مواد قانون العمل الجديد 2022، إلي شرح الإجازات السنوية التي تستحق للعاملون في القطاع الخاص، والمدة المحددة إلي أيام العطلات طوال العام، طبقا لما تحدده صاحب العمل، وبما يتناسب مع مقتضيات العمل وطبيعته، حيث وضع القانون 4 شرائح للإجازات داخل قانون العمل الجديد بداية من 15 يوما وتصل لـ 45 يومًا إجازة، وجاءت تلك الشرائح كالتالي:
1ـ يحق إلي العامل خلال السنة الأولى 15 يوما إجازة، طبقا الي قانون العمل الجديد.
2ـ يحق للعامل من السنة الثانية 21 يومًا إجازة طبقا إلي قانون العمل الجديد.
3ـ أحقية العامل الذي أمضى 10 سنوات بالخدمة من أجل حصوله على 30 يومًا إجازة طبقا الي قانون العمل الجديد.
4ـ أحقية من تجاوز عمر الـ50 عاما، وذوي الإعاقة إلي 45 يومًا إجازة طبقا إلي قانون العمل الجديد.
إجازات الأبوة بقانون العمل الجديد
ونصّ قانون العمل على تخصيص إجازة الأبوة والتي تكون مدتها يوم واحد، للعامل أثناء وضع زوجته، فضلا عن أن القانون نص على إجازة وضع للمرأة تصل مدتها الي 4 أشهر.
