أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن حزمة من التعديلات المهمة على نظام الكفالة، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتطوير سوق العمل وتحسين بيئة الإقامة للوافدين. وتهدف هذه الخطوات إلى منح المقيمين حقوقاً غير مسبوقة وتعزيز العدالة في العلاقة التعاقدية مع أصحاب العمل نعمستغ حسب ما أوضحته الجهات المختصة في إعلانها الرسمي.
الجوازات السعودية تغير نظام الكفالة وتمنح المقيمين مزايا لأول مرة
بات بإمكان العامل الوافد تغيير جهة عمله عند انتهاء عقده دون اشتراط موافقة الكفيل، الأمر الذي يمنح مرونة أكبر في اختيار الفرص الوظيفية.
وأتاحت الجوازات خدمة إصدار تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي إلكترونياً عبر منصات "أبشر" و"قوى"، دون الحاجة لمراجعة صاحب العمل.
والتعديلات ركزت على تعزيز العدالة بين العامل وصاحب العمل، مع توفير آليات للتظلم والاستقالة وإنهاء العقد وفق أنظمة واضحة.
الشروط الواجب توافرها لنقل الكفالة
وجود عقد عمل موثق عبر منصة "قوى".
تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل الحالي قبل 30 يوماً من تاريخ النقل إذا كان عند انتهاء العقد.
إتمام فترة التجربة (90 يوماً كحد أقصى).
خلو السجل من أي قضايا أو مخالفات أمنية، مع سداد الرسوم والمستحقات.
صلاحية جواز السفر والإقامة لمدة لا تقل عن شهر.
في بعض الحالات يُشترط أن يكون العامل قد أمضى سنة لدى صاحب العمل الحالي قبل النقل.
تُعد هذه الإصلاحات علامة فارقة في رحلة المملكة نحو تطوير سوق العمل، إذ تسعى من خلالها إلى تعزيز جاذبية البيئة الاستثمارية، وحماية حقوق العاملين، والارتقاء بمستوى الإنتاجية.
ويرى خبراء أن هذه القرارات ستسهم في تخفيف النزاعات العمالية وخلق بيئة أكثر استقراراً، بما يعكس التوجه السعودي نحو بناء سوق عمل يواكب المعايير العالمية ضمن رؤية المملكة 2030.
