الخميس 19 يناير 2023 11:00 صباحاً - مكافأة نهاية الخدمة، هي مبلغ مالي يتقاضاه العامل بعد انتهاء مدة خدمته لدي المنشأة التي عمل بها علي مدي فترة زمنية معينة.

حيث تعد تلك المكافأة، بمثابة جواب شكر من المنشأة للعامل التي انتهت فترة عمله لديها، وتعد اعتراف وتقدير من قبل المنشأة بالمجهود الذي بذله العامل طوال فترة عمله.

لذا تساءل الكثيرون عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1444 في السعودية، وسوف نستعرض الطريقة بالتفصيل خلال هذا المقال.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:-

حددت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن للموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد بمقدار “نصف الأجر الذي كان يتقاضاه سابقًا خلال سنوات الخدمة”.

كما حددت الضوابط التي بمقتضاها يحصل العامل علي مكافأته سواء في القطاع الحكومي والخاص وذلك علي النحو التالي:-

1.يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديه أكثر من عامين في الخدمة.

2.إذا قدم قبل ذلك فلن يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.

3.أن يكون قد عمل لمدة عشر سنوات على الأقل أو أكثر.

4.يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت فترة عمله ما بين عامين حتى خمسة أعوام.

كيفية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية:-

وكشفت وزارة الموارد البشرية السعودية، عن إمكانية الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين لديها من خلال الدخول علي موقع الوزارة والضغط علي هذا الرابط هنا، والضغط على أيقونة حاسبة مكافأة الخدمة، وتحديد نوع العقد الخاص بالموظف، ويتم الانتظار حتى إظهار قيمة المكافأة الخاصة بالعامل في نهاية الخدمة.